1、負責招聘工作，篩選簡歷、通知面試、面試接待全部流程的統(tǒng)籌安排；員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂續(xù)簽、社保和公積金增員減員；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，填制和分析各類人事統(tǒng)計登記表，更新維護員工資料庫；協(xié)助配合上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設，推行公司各類規(guī)章制度的實施；3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)；4、負責新員工的公司制度學習、培訓、考核；制定老員工培訓計劃，組織培訓和考核；5、負責公司的行政后勤類相關工作，負責維護團隊氣氛，負責與公司企業(yè)文化相關的工作；6、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達，負責部門一些日常行政事務，接待等事宜，配合上級做好行政人事方面的工作；7、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括文體活動安排等；8、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等；9、處理上級領導安排的其他事務。任資要求：1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)；2、有互聯(lián)網(wǎng)，傳媒公司從事經(jīng)驗優(yōu)先；3、在招聘、績效及員工關系方面有豐富的實踐經(jīng)驗；4、悉國家各項勞動法規(guī)和政策；5、形象良好，協(xié)調能力、溝通表達能力強，善于維護各方關系；6、較強的計劃、組織、執(zhí)行能力、善于觀察分析能力；7、耐心、細致，有責任心、具有保密意識。
