1、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；2、負責員工薪酬計算以及各部門考勤管理；3、負責員工各類保險的計算、調整、繳報變動事宜；4、企業(yè)各類年檢以及對外政策變動上報事宜；5、負責公司各部門日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；????6、負責監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及各部門人員工作流程、崗位說明書、績效考核制度；????7、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；8、協(xié)助上級制定完成人事行政年度預算以及崗位薪酬調整計劃，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；??????9、負責員工關系變動的監(jiān)督審核以及獎懲管理；10、負責管理員工勞動合同、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；????11、各類通知、通告的下發(fā)以及監(jiān)督執(zhí)行；????12、負責辦公室5S管理工作以及企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括采購、清點、維護、登記等；13、負責公司所有車輛的年檢、保險以及用車管理；14、完成領導交辦的其他輔助工作。任職資格1、年齡40歲以下，大專及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；2、2年以上相關行業(yè)人事行政經(jīng)驗者優(yōu)先，3、熟練使用日常辦公軟件；4、能獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規(guī)及操作；5、有一定的行政工作經(jīng)驗，善于處理公司對內對外關系；6、語言表達、人際交往、應變及溝通協(xié)調能力強，親和力佳，解決問題能力突出；7、有較強的責任感與敬業(yè)精神，能快速適應企業(yè)文化，有主人翁意識。
