崗位職責：
1、負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展；
2、負責對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計上報工作；
3、協(xié)助領導制定各類規(guī)章制度；
4、負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實；
5、根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制；
6、負責核定各崗位工資標準，協(xié)助上級制定、調(diào)整薪資標準，并監(jiān)督執(zhí)行；
7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制；
8、負責領導臨時交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上制造業(yè)管理經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源六大模塊；
3、有責任心、執(zhí)行力，較強的抗壓能力。
