崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放；
2、協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)入離職手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工；
3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料；
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況；
5、?負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的規(guī)劃及跟蹤；
6、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放；
7、負(fù)責(zé)解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)；
8、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。
任職要求：
1、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳；
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
3、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；
4、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；
5、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；
6、良好的計算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件。
