崗位職責
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業(yè)本專以上學歷；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
福利待遇：
1、底薪：
a)碩士研究生?4.5萬/年；
b)本科生?3.5萬/年；
2、補貼：
d)享有餐補、交通、執(zhí)行力補貼（660元/月，底薪之外每月補貼）、
e)出差補助（藏區(qū)每天180元，其他區(qū)域每天120元）；
f)端午、中秋、五一、國慶、元旦傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放禮金，員工生日結婚工會發(fā)放祝福禮金；
3、獎金：
年終（年中）獎金及提成，與個人績效成正比。
4、福利：
g)簽訂正式勞動合同，繳納五險一金（公積金按照12%繳存）
h)享受工齡工資（每年增長50元,計入工資每月補發(fā)）
i)帶薪休假，享受國家法定節(jié)假日等；
根據(jù)個人能力及業(yè)績情況，每年工資漲幅5%-30%。
有工作經(jīng)驗者?，待遇另談。
聯(lián)系人：謝經(jīng)理18086101882；劉經(jīng)理13100690280
郵箱：謝經(jīng)理839604198@qq.com；劉經(jīng)理278431029@qq.com；劉老師1612066112@qq.com
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