崗位職責：
1、人事方面
1.1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度目標，?組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和公司人事規(guī)章制度，從而給予總經理有效的建議和支持；
1.2根據(jù)公司的實際需要，?發(fā)展、維護并及時更新公司的人事方針、規(guī)章制度、員工手冊，對公司重大人事問題提供建議和支持；
1.3從人力資源政策、流程方面對管理層的管理工作提供連續(xù)、有效的支持；
1.4及時修改并完善公司人力資源政策，以適應公司新的發(fā)展要求和國家法律法規(guī)規(guī)章制度的新規(guī)定；
1.5從招聘、人才保留、職業(yè)發(fā)展等方面明確人力資源策略；
1.6貫徹并執(zhí)行人力資源管理工作，包含招聘、晉升、薪酬、績效、培訓、離職、職業(yè)發(fā)展等方面；
1.7制定符合公司政策和市場水平的薪酬標準；
1.8實施新員工培訓，并制定合適的員工教育和培訓計劃；
1.9非常熟悉當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)條例，能及時處理或杜絕相關勞動糾紛，保障公司利益；
1.10有能力建立良好的企業(yè)文化，并趨之不斷完善；
1.11非常熟悉人事六大模塊操作，有實際操控能力；
1.12?組織各類文化活動，團結人員，進行公司企業(yè)文化的塑建、宣傳、推廣
2、行政方面
2.1負責公司資產配置（包括辦公設備、辦公用品等）的管理工作，并做好清點、維護和登記；
2.2建立文件使用管理方法，負責草擬、審查和修改公司相關重要文件；
2.3?組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議。
2.4做好公司會務安排工作，使會議能有條不紊的進行；
2.5貫徹執(zhí)行上級的指示決議，檢查督促各部門的工作落實情況
任職資格：
1、至少三年以上相關人事行政管理工作經驗，快速消費品型企業(yè)工作經驗者優(yōu)先；
2、大學本科學歷，人力資源管理或者行政管理專業(yè)者優(yōu)先；
3、追求工作穩(wěn)定發(fā)展，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、分析判斷能力、文檔寫作能力，親和力強；
4、有非常強的執(zhí)行能力，能夠在第一時間完成上級交付的任務；
5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，做事認真負責，有上進心、進取心。
6、熟練運用WORD/EXCEL/PPT等工具軟件。
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