崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司的招聘及勞動(dòng)關(guān)系管理。1、負(fù)責(zé)匯總和審核子公司提交的年度招聘計(jì)劃；?2、負(fù)責(zé)本部中基層員工和子公司高層招聘，協(xié)助子公司招聘關(guān)鍵崗位人員；3、通過各種渠道面向公司內(nèi)外部發(fā)布招聘信息并及時(shí)更新，篩選應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，組織安排應(yīng)聘者面試、測(cè)評(píng)，發(fā)放錄用通知，辦理入職錄用手續(xù)；4、負(fù)責(zé)本部員工的入職、離職、異動(dòng)管理，組織協(xié)調(diào)員工在本部與子公司、子公司與子公司之間的異動(dòng)管理；5、負(fù)責(zé)本部員工及子公司高管勞動(dòng)合同文本印制、簽訂、蓋章、存檔及臺(tái)賬管理工作；6、指導(dǎo)子公司勞動(dòng)合同管理，提供勞動(dòng)合同范本；7、負(fù)責(zé)本部員工和子公司高層人事檔案資料的收集、補(bǔ)充、鑒別、歸檔、借閱、轉(zhuǎn)遞及保管；8、規(guī)范公司勞動(dòng)關(guān)系管理，受理并處理員工勞動(dòng)關(guān)系投訴、勞動(dòng)糾紛等相關(guān)事宜。????任職條件：1、本科及以上學(xué)歷?，人力資源管理、公共事業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)類、財(cái)會(huì)類等相關(guān)專業(yè)；2、3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟練掌握人力資源管理、招聘、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)知識(shí)?。