工作職責：
1.協(xié)助總部對人力資源戰(zhàn)略決策、制度、流程等制定提供合理的建議；
2.在總部人力資源戰(zhàn)略的指導下，開發(fā)公司人力資源、控制人力資源成本、進行合理有效的人力配置工作；
3.分析公司人力資源現(xiàn)狀，協(xié)助總部做好人才培養(yǎng)與人才梯隊建設管理體系；
4．開發(fā)和完善公司的組織結構；
5.結合公司實際狀況和崗位設置情況，開發(fā)適合的招聘渠道，參與公司中高層人員招聘；
6.配合總部建立完善的培訓體系，審核各公司的內(nèi)、外部培訓計劃，跟進培訓后的員工反饋及內(nèi)部分享；
7.推動公司績效方案的建立、運作，對各公司績效考評方案及執(zhí)行力度進行監(jiān)督、審核；
8.推動薪酬調(diào)查和分析，結構設計建議，激勵機制建設、年度薪酬調(diào)整建議、保險調(diào)整建議；
9.年度薪酬福利審核及監(jiān)控，制定年度薪酬福利預算及提案，并按時提供各類薪酬福利分析報告；
10.年度人事行政費用預算制訂、實施、審核、監(jiān)控；
11.指導、監(jiān)督各部門及各分公司的人力資源管理工作，確保與其他部門、分公司的有效溝通；
12.協(xié)助總部企業(yè)文化建設相關工作；
13.根據(jù)勞動法和公司的相關規(guī)定，處理員工勞動爭議和仲裁案件；
14.與政府各職能部門保持良好的溝通聯(lián)系；
15.了解養(yǎng)老地產(chǎn)行業(yè)、醫(yī)療及其它服務行業(yè)的人力資源建設現(xiàn)狀，能取長補短，高效率地針對市場與競爭對手現(xiàn)狀，分析調(diào)整部門的工作方式；
16.完成領導安排的其他工作任務。
基本要求:
1．大學?？苹蛞陨蠈W歷；
2．6年以上養(yǎng)老機構、酒店、商場的工作經(jīng)驗，其中3年以上的管理經(jīng)驗。
3．精通人力資源管理及組織管理理論知識，精通行政管理知識；熟悉人力資源市場供求信息和國家人事宏觀政策法律法規(guī)；了解商業(yè)地產(chǎn)項目運作程序；
4.熟練操作MS-Office等辦公軟件；
5.為人誠信，具有良好職業(yè)素質(zhì)及敬業(yè)精神；
6.具有良好的組織協(xié)調(diào)及溝通能力；
7.良好的英文閱讀能力優(yōu)佳。
上海人壽堂養(yǎng)老公司簡介
上海人壽堂建立于1994年，是上海最大的民營養(yǎng)老院之一,共有6家養(yǎng)老院和1家護理院，總計床位已超過2700張，旗下共有兩個品牌，逸仙養(yǎng)老（面對中低端客戶）和協(xié)和頤養(yǎng)院（面對中高端客戶）。上海人壽堂也投資于中藥產(chǎn)業(yè)和養(yǎng)老設施設備，公司養(yǎng)老院具備高科技的管理條件，對于健康和生活數(shù)據(jù)都采用數(shù)據(jù)化管理。