職位描述：1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立，調(diào)查培訓(xùn)需求，協(xié)助編制年度培訓(xùn)計劃、中長期培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)制度；2、負(fù)責(zé)落實培訓(xùn)計劃，做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善員工培訓(xùn)檔案；3、匯總各階段培訓(xùn)結(jié)果，并提交相關(guān)培訓(xùn)分析（包括效果評估），提出針對員工培訓(xùn)的改進(jìn)意見；4、制定公司績效管理制度和政策，不斷完善公司績效管理體系；5、組織實施績效評估，分析績效評估結(jié)果，輔導(dǎo)檢查績效面談，并協(xié)助制定相關(guān)改進(jìn)方案；6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、3年以上培訓(xùn)、績效考核、薪酬方面工作經(jīng)驗；3、熟練使用office辦公軟件，具有較好文筆寫作能力；4、溝通協(xié)調(diào)能力良好，具備獨(dú)立處理突發(fā)事件能力與較強(qiáng)執(zhí)行力；5、抗壓能力強(qiáng)，具有親和力，原則性強(qiáng)，正直踏實，耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致，團(tuán)隊協(xié)作能力強(qiáng)。
