崗位職責：１、主導公司員工手冊的制定與修訂、參與公司年度經(jīng)營計劃及管理工作計劃的制定２、組織制定并審核公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌公司的人力資源工作３、審核人力資源年度計劃與預(yù)算，并負責監(jiān)督各項計劃的實施４、組織建立并完善招聘、培訓、績效評估、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)５、向決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平６、負責對公司重大人事問題的決策，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題７、收集、歸檔公司各類人力資源管理知識、資料，督導建立人力資源的知識管理系統(tǒng)８、審核公司年度培訓規(guī)劃、組織搭建公司培訓體系，并監(jiān)督實施９、組織對培訓效果的評估，指導人才培養(yǎng)與員工發(fā)展的工作１０、制訂人力資源開發(fā)計劃，為員工成長提供支持、擬定所轄部門人員補充計劃，為公司管理人才１１、組織開展本部門員工的培養(yǎng)及工作業(yè)績的考核等工作１２、負責監(jiān)督員工各種行為，確保員工各種行為規(guī)范符合公司員工行為準則???１３、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任職要求：1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)管理專業(yè)；2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗，三年以上同職工作經(jīng)驗；3、掌握先進的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗，熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策；4、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神。
