前期需要到湖北漢川開(kāi)展社保、稅務(wù)等開(kāi)通事宜，涉及一些公司初步事項(xiàng)。
1，參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3，協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
4，根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），?經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
5，與員工進(jìn)行積極溝通；
6，制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
7，根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
8，制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；
9，組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；
10，配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
11，完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
任職資格
1，本科以上學(xué)歷，持有人力資源證書(shū)；
2，具有多年生產(chǎn)制造企業(yè)的人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟練應(yīng)用6大模塊；
3，工作認(rèn)真，態(tài)度端正，具備良好的溝通能力、執(zhí)行能力。
在蕭山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)總部工作3-5個(gè)月后外派常駐武漢漢川工廠工作。