1、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有具體的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬體系、員工勞動(dòng)關(guān)系管理等方面的法律法規(guī)及政策；4、有制造行業(yè)及熟悉了解相關(guān)驗(yàn)廠工作經(jīng)驗(yàn)；5、有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力；6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍；7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，保證人力資源管理系統(tǒng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
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