1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并參與對(duì)關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司的人力資源存量滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需要；2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過(guò)挖掘、分析培訓(xùn)需求，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓(xùn)效果評(píng)估，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用，確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿(mǎn)意度達(dá)到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量，支持業(yè)績(jī)目標(biāo)的達(dá)成；3、通過(guò)制度流程建設(shè)、業(yè)余活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等形式活動(dòng)的開(kāi)展，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播積極進(jìn)取的企業(yè)文化；4、依據(jù)公司的用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，組織入職培訓(xùn)并制定相關(guān)入職流程，負(fù)責(zé)建立完善員工資料，并向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題；5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，建立內(nèi)部溝通渠道，定期與員工交流，掌握核心員工的思想動(dòng)向，成為員工與管理者、員工與公司的溝通橋梁和潤(rùn)滑劑，幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系；6、完成公司行政事務(wù)性工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作。任職要求：1、?本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；2、?2年以上招聘實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；3、?具有敏銳的洞察力，獨(dú)到的辨人、識(shí)人的眼光，較強(qiáng)的親和力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力；4、?熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專(zhuān)業(yè)技能和技巧，了解基本的人才測(cè)評(píng)技術(shù)；5、?掌握各類(lèi)辦公軟件，word、excel、PPT等6、?熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)；7、?有計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；8、?有校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。