1、協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制,年度招聘計(jì)劃編撰及實(shí)施、年度預(yù)算與專項(xiàng)管理計(jì)劃編制;2、協(xié)助制訂公司核心人員的培養(yǎng)計(jì)劃,組織實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,建立維護(hù)公司培訓(xùn)體系,完善相關(guān)制度;3、配合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求建立和完善薪酬福利管理體系,審核、監(jiān)督薪酬、績(jī)效體系實(shí)施與落實(shí)情況;4、負(fù)責(zé)處理解決公司員工勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題,建立健全并維護(hù)公司和諧勞資關(guān)系體系,控制人員流失率;5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的歸口管理工作,構(gòu)建企業(yè)核心價(jià)值觀體系;6、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)制度的擬訂、宣貫、執(zhí)行、檢查、考核;7、向公司高層決策者提供有關(guān)組織、文化、人力資源等方面的建議,協(xié)助推進(jìn)提升公司綜合管理水平;三、任職資格:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);2、10年以上人力資源或行政工作經(jīng)歷,?5年以上大、中型企業(yè)人力資源管理和行政管理工作經(jīng)驗(yàn)?;3、精通人力資源管理理論知識(shí),?具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和嫻熟的人事處理技巧;?4、熟悉《勞動(dòng)法》相關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī),熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)用工、勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;5、有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力;?較強(qiáng)的計(jì)劃能力和執(zhí)行能力。