招聘計(jì)劃
????1、編制年度人員招聘計(jì)劃;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求。
渠道建立、選擇及管理
????2、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;
????3、定期維護(hù)招聘渠道，根據(jù)使用情況，對(duì)渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理;
????4、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息;
????5、與獵頭公司保持良好溝通，及時(shí)準(zhǔn)確地反饋信息;
簡(jiǎn)歷管理
????6、及時(shí)準(zhǔn)確地處理人才網(wǎng)站及內(nèi)外網(wǎng)投遞的簡(jiǎn)歷信息，對(duì)有效簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選及備份;
????7、將面試通過(guò)者簡(jiǎn)歷按類進(jìn)行統(tǒng)一儲(chǔ)備;
????8、對(duì)面試未通過(guò)者簡(jiǎn)歷進(jìn)行刪除、消毀或儲(chǔ)備;
筆試與面試
????9、通過(guò)電話溝通、筆試、面試等環(huán)節(jié)，對(duì)候選人做出準(zhǔn)確判斷與選擇;
????10、保存面試記錄及筆試試卷;
錄用
????11、完成面試評(píng)價(jià)表;
????12、入職前的背景調(diào)查;
????13、安排候選人進(jìn)行體檢;
入職管理
??????14、指導(dǎo)新員工進(jìn)行協(xié)議或合同的簽定;
????15、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)；
????16、確定試用錄用考核條件;
試用期管理
????17、通知總助與員工和部門進(jìn)行試用期錄用條件的確定，并在員工試用三個(gè)月后，與其直管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，對(duì)條件符合者提進(jìn)行
????轉(zhuǎn)正，并辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù);
離職管理
????18、安排離職員工面談，通過(guò)了解辭職原因，找出公司管理方面存在的綜合問(wèn)題，并向部門第一負(fù)責(zé)人反饋;
內(nèi)部舉薦管理
????19、定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;
????20、及時(shí)向舉薦人反饋被舉薦人的招聘進(jìn)展及結(jié)果;
????21、按時(shí)發(fā)放舉薦成功獎(jiǎng)勵(lì);
其他
????22、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關(guān)制度;
????23、建立內(nèi)部調(diào)崗流程和離職管理流程;
工作權(quán)限：
????負(fù)集團(tuán)整體招聘與配置。
任職資格與要求：
????1.?教育要求：本科及以上學(xué)歷;
????2.?工作經(jīng)驗(yàn)：有三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)或有兩年以上獵頭經(jīng)驗(yàn);
????3.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);
????4.?對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
????5.?熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
????6.?能力要求：，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心;較高的敏感度及一定的判斷能力;性格外向，有良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);富有熱情、積極進(jìn)取、堅(jiān)韌不拔，具有較強(qiáng)的溝通影響力;深入了解企業(yè)?文化及業(yè)務(wù)知識(shí)。