崗位職責(zé):1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和戰(zhàn)略計劃,執(zhí)行招聘計劃并按計劃完成月度招聘指標;2.主動開拓渠道并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;3.優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;4.搜集簡歷對簡歷進行分類、篩選,做出初步評價意見;5.邀約符合公司發(fā)展需求的應(yīng)聘者面試,確定面試名單;6.聯(lián)絡(luò)并實施江蘇省內(nèi)以及周邊省份高等院校的校園招聘會及宣傳會。任職要求:1.大專及以上學(xué)歷,工商管理或人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;2.有相關(guān)招聘經(jīng)驗或銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;3.勤學(xué)好問,主動思考問題,能站在公司角度為出發(fā)點思考企業(yè)員工關(guān)系者優(yōu)先;4.誠實守信,講話不浮夸,工作不劃水;5.熟練使用各種辦公軟件,熟悉使用各大招聘網(wǎng)站。福利:1.基本工資+福利補貼+績效考核+月度獎金+年度獎金;2.所有員工享有帶薪、婚假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假等各類假;3.定期組織員工參加入職培訓(xùn)、學(xué)歷再教育、工作技能培訓(xùn)等多種形式的培訓(xùn)活動;4.公司提供高于同行業(yè)具有競爭力的薪資水平;5.廣闊的職業(yè)生涯發(fā)展機會。