職責描述：1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)?略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；3、?完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關(guān)招聘、績效?、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作；4、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等。5、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人?力資源成本；6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；7、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。任職資質(zhì)：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；2、五年以上人事行政管理經(jīng)驗，三年以上人事行政總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的?認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任?心、事業(yè)心；5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
