崗位職責：
1、根據(jù)公司人才招聘計劃，協(xié)助制定招聘方案，完成招聘目標
2、維護并開拓有效招聘渠道，完成人才庫儲備
3、協(xié)助完成需求崗位的職務說明書，負責職位信息發(fā)布，招聘網(wǎng)站維護，簡歷搜索，初步篩選，意向溝通，電話邀約，面試組織，背景調(diào)查，offer跟進等招聘各環(huán)節(jié)的具體實施工作
4、每周、每月招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總，隨時反饋招聘過程中發(fā)現(xiàn)的問題，并給予相應解決方案
5、負責員工勞動合同的簽訂手續(xù)，員工入離職管理，人事檔案資料的維護和管理等；
6、協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度，執(zhí)行人力資源管理各項事務的操作流程和各類規(guī)章制度；
7、配合本部門同事完成其他人事相關工作。
8、完成上級交代的其它工作
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先
2、2年以上相關人事招聘工作經(jīng)驗，1年保險和IT行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
3、熱愛招聘工作，熟悉各種傳統(tǒng)和新興招聘渠道
4、擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識，責任感強，能夠承擔一定的工作壓力
