崗位職責(zé)：
1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃。
2.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系;建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。
3.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的實(shí)施情況。
4.進(jìn)行員工績(jī)效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作。
5.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì)。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
任職要求：
??1.人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
??2.熟悉互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，熟練各種辦公軟件。
??3.接受過人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn)。
??4.具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，有行政人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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