工作職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利、機(jī)構(gòu)建設(shè)、績效管理、員工關(guān)系管?理、企業(yè)文化等方面政策的制定和實(shí)施，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障；
2、負(fù)責(zé)公司的人力成本預(yù)算及費(fèi)用控制，及時處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項(xiàng)向總經(jīng)理提供參考意見，協(xié)助總經(jīng)理做跨部門協(xié)調(diào)工作。
任職要求：
1、正規(guī)全日制大學(xué)專科以上學(xué)歷；
2、3年以上相關(guān)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)并取得相關(guān)人力資源證書；
3、精通人力資源日常管理工作流程；對組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才吸納及引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵考核、員工培訓(xùn)及職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對人力資源管理有深刻的認(rèn)識和獨(dú)到的見解，并能根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展和經(jīng)營目標(biāo)，在人力資源上給予有力支持；
5、出色的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，優(yōu)秀的人際溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，以及強(qiáng)大的抗壓能力；
6、具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力、電腦應(yīng)用技能；
7、有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。