1、根據(jù)部門需求，執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)有效完成招聘工作；2、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷，電話邀約面試，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；3、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）；4、負(fù)責(zé)每月員工考勤及薪資核算，負(fù)責(zé)公司員工福利、社保公積金辦理等工作；5、學(xué)習(xí)如何幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；6、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位要求：1、至少2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，大專以上學(xué)歷；2、具備人力資源六大模塊認(rèn)知，擅長(zhǎng)招聘模塊及另一模塊；3、較好的溝通表達(dá)能力，執(zhí)行力優(yōu)秀，積極主動(dòng)，工作耐心細(xì)心；4、較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致。5、能熟練使用辦公軟件及辦公設(shè)備。
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