崗位職責：
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
3、使用專業(yè)的工具和手段進行薪酬成本預測，做好人力成本分析；
4、負責對人事工作辦理流程，人事檔案，人事系統(tǒng)進行管理和監(jiān)控；
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
6、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
7、密切關注員工思想動態(tài)，及時與狀態(tài)不穩(wěn)定員工進行溝通；
8、負責員工入離職手續(xù)、社保福利對接工作；
9、負責團隊文化氛圍創(chuàng)造、員工關懷活動；
10、獨立負責日常行政管理工作，全面負責下屬員工的日常工作指導、監(jiān)督；
11、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
12、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；
13、負責公司車輛、設備、設施等固定資產(chǎn)的調配及管理；
14、負責辦公室其他行政事務。
任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)畢業(yè)，大專及以上學歷；
2、有5年以上人事行政工作經(jīng)驗，其中至少2年以上人事行政經(jīng)理經(jīng)驗；
3、具有較強的溝通協(xié)調能力、應變能力及解決問題的能力；
4、熟悉人事行政工作的操作流程，具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
5、具有較強的責任感和敬業(yè)精神，能承受工作壓力。
6、***優(yōu)先。
工資待遇：
試用期3個月4000元/月，轉正5000-6000元/月；
