一、???崗位職責：?人事方面：??1、?組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。?2、?組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。?3、?依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定和審核招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。?4、?員工設(shè)計培訓方案的制定并具體實施，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。5、?部門負責人月度及年度績效考核方案的制定及實施，部門人員的業(yè)績考核的結(jié)果的跟蹤及管理；?6、?負責員工勞動關(guān)系的管理，妥善處理糾紛及其他相關(guān)問題。7、?組織實施對員工的薪酬及保險福利、考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。?行政方面：?1、?組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。?2、?管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理。?3、?根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。二、任職要求：?1、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)，具有3年以上人力資源具體模塊實操工作經(jīng)驗。2、在人資模塊管理中對招聘、績效考核和員工培訓模塊有專長。?3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)。4、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。??5、具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作Word,?Excel,?PowerPoint,?Outlook?等辦公室計算機軟件。?6、具有很強的團隊領(lǐng)導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力。