一、崗位職責(zé)：1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)；2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，推行各類規(guī)章制度的實施，與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達，OA系統(tǒng)公告通知；3、簽訂管理解除勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)，協(xié)助處理合同糾紛；4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘（招聘信息的起草、發(fā)布，以及招聘渠道的維護與拓展，簡歷篩選，招聘測試、面試、錄用等環(huán)節(jié)）、入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)任、升職、意外險、體檢等手續(xù)；5、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件、檔案、資質(zhì)證書原件。6、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；7、辦理員工社保、公積金，醫(yī)?？ǖ霓k理及發(fā)放、基數(shù)申報年審等相關(guān)手續(xù)。8、負責(zé)南京公司員工的工傷處理、認定及報銷；9、負責(zé)公司薪酬調(diào)查、績效考核體系的建立及績效考核的實施執(zhí)行；10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、任職要求1、人力資源或相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學(xué)歷；兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法律法規(guī)政策及當?shù)氐胤絼趧臃ㄒ?guī)，并能實際操作運用；具有勞動風(fēng)險處理實踐，如問題員工處理、勞動案件處理及勞動監(jiān)察應(yīng)對；3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神、執(zhí)行能力較強、有耐心、積極主動，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力；4、能夠獨立操作社保、公積金系統(tǒng)，有社保年審經(jīng)驗；5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。三、福利待遇：1、雙休，國家法定節(jié)假日；2、繳納五險一金（試用期繳納保險）3、交通補貼、餐飲補貼、話費補貼，學(xué)歷補貼。4、良好的晉升通道。四、工作地址及乘車路線：南京市江寧區(qū)將軍大道6號J6軟件創(chuàng)意園乘車路線：1.?S1號線翠屏山站2.?地鐵1號線尹家巷北站換乘768路/754路/719路3.?S3號線景明佳園站換乘768路/754路/719路聯(lián)系電話：025-68904930
