工作職責(zé)：
1、準確掌握公司管理制度，執(zhí)行深圳分公司的人力資源管理各項事務(wù)的操作和各類規(guī)章制度的實施，配合總公司及分公司各部門工作，并針對執(zhí)行結(jié)果進行反饋和改進；
2、了解公司的產(chǎn)品、技術(shù)、營銷狀況和變化，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源服務(wù)；
3、有效發(fā)掘招聘、培訓(xùn)等需求，根據(jù)分公司公司年度人員招聘計劃，組織員工的招聘和培訓(xùn)工作；
4、為分公司員工及時提供勞動合同管理、人事異動、政審調(diào)配、入離職手續(xù)等服務(wù)；
5、負責(zé)深圳分公司行政及各項其他工作。
任職要求：
1、正規(guī)院校本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理流程，熟練使用相關(guān)辦公軟件；
3、掌握多種招聘工具，具有豐富的人員招聘經(jīng)驗，有較強的面試技巧，能獨立開展工作，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、熟練使用辦公軟件，并具有相關(guān)行政工作經(jīng)驗；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責(zé)任心強，能承受較大工作壓力；
6、性格開朗，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力與敏銳的判斷力，有團隊協(xié)作精神。
