崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司各部門(mén)人才招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、協(xié)助編寫(xiě)及完善公司需求崗位的崗位說(shuō)明書(shū)；
4、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息（包括線上和線下）；
5、搜集簡(jiǎn)歷并進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)面試/筆試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試/筆試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；
6、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作及時(shí)開(kāi)展且考核結(jié)果符合崗位要求；
7、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
8、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
9、負(fù)責(zé)員工檔案管理并及時(shí)更新；
10、熟悉公司人力資源制度（如績(jī)效、薪酬、福利、休假等），對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答；
11、協(xié)助公司用人需求部門(mén)進(jìn)行招聘費(fèi)用的預(yù)算、申請(qǐng)和報(bào)銷(xiāo)。
12、協(xié)助公司行政部門(mén)完成各類(lèi)人事手續(xù)辦理（如員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等）；
任職要求：
1、工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程（具備2年以上大型軟件企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）。
2、職業(yè)資格：具備現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)方面的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)證書(shū)/證明者優(yōu)先。
3、學(xué)歷要求：具備人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷者優(yōu)先。