崗位職責(zé)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確公司人力資源、行政工作目標(biāo)和總體方案，并統(tǒng)籌管理各項計劃的落地實施；健全、完善適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源管理體系（包含規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）、行政管理體系并組織推進(jìn)實施；深度理解公司業(yè)務(wù)，與業(yè)務(wù)團(tuán)隊密切協(xié)作，扮演可信賴的伙伴角色，從人力資源角度對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議，并提供有效的人力行政解決方案和相應(yīng)服務(wù)支持；向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源支持；負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵人才識別、培養(yǎng)以及關(guān)鍵核心崗位梯隊人才培養(yǎng)；及時處理與解決公司管理過程中的重大人力資源問題；督導(dǎo)、指導(dǎo)下屬開展公司人力資源日常管理、行政日常管理（包含會議管理、物業(yè)管理、固定資產(chǎn)/設(shè)備管理、檔案管理、證章管理等），為各部門提供人力行政服務(wù)與支持；推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，建設(shè)通暢的溝通渠道，促進(jìn)組織持續(xù)健康成長；完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。??????????????????????任職要求：32-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)，8年以上人力行政管理經(jīng)驗，3年及以上大中型IT企業(yè)同類管理崗位工作經(jīng)驗；了解國內(nèi)優(yōu)秀公司的人力資源管理模式，對人力資源管理有比較深入的認(rèn)識及豐富的實踐經(jīng)驗積累，尤其擅長人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織發(fā)展、人才發(fā)展、績效激勵等；能快速了解、理解業(yè)務(wù)，并將人力行政工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合；專業(yè)知識技能突出，具備嫻熟的人力資源專業(yè)方案設(shè)計能力，能提供全面系統(tǒng)的解決方案；熟悉國家和地方人力資源管理相關(guān)政策、法律、法規(guī)；具有戰(zhàn)略、策略化思維，具備高度的敬業(yè)精神及工作激情，優(yōu)秀的目標(biāo)導(dǎo)向性和執(zhí)行能力，能夠領(lǐng)導(dǎo)并激勵團(tuán)隊高效達(dá)成目標(biāo)；具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。