崗位職責：1、協(xié)助領導擬定各種年度月度培訓計劃；2、組織好各層級培訓會議，并做好公司及各部門培訓需求調(diào)查工作，會同上級主管共同確認需求；3、負責公司的培訓計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓；4、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善員工培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見；5、編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；6、設計并落實一線員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況；7、協(xié)助領導進行企業(yè)文化建設以及推進；8、負責指導各相關部門貫徹并落實各項培訓項目；9、各項培訓檔案、制度、文件的擬定/修訂/匯編整理以及歸口管理工作；10、部門人員管理和教授（分配工作，協(xié)助，督促，工作指導）；11、培訓費用控制；12、公司及客戶新開店鋪前期準備及配合事宜；13、關注店鋪業(yè)績，針對性給出方案及協(xié)助；14、配合品牌公司各項活動事宜；15、能提升項目的工作安排，MSP的開展；?崗位要求：1、具有3年以上大型企業(yè)培訓相關經(jīng)驗，具備扎實的培訓基礎知識；??2、具有5年以上零售管理經(jīng)驗和扎實的零售管理知識；??????????????????????????????????????3、具備很強的語言表達能力和書面表達能力；???4、能獨立開發(fā)課件；????????????????????????????????????????????????????5、能根據(jù)企業(yè)發(fā)展趨勢，進行培訓規(guī)劃；????????????6、注重與基層同事的溝通，能將培訓緊密聯(lián)系實際；?7、具備科學的零售管理技巧，保證店鋪各項業(yè)績的穩(wěn)步上升；8、具備全面的產(chǎn)品知識和陳列知識。