行政方面1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；2.?負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；3.?負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施；4.?負(fù)責(zé)對(duì)后勤、食堂、保潔工的管理；5.?輔助運(yùn)營(yíng)總監(jiān)共同做好消防、安全等相關(guān)部門的檢查工作6.?負(fù)責(zé)核定公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求；7.?負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對(duì)員工辦公、勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作；8.?負(fù)責(zé)與相關(guān)上級(jí)政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭(zhēng)取政策支持；9.負(fù)責(zé)與物流公司做好對(duì)接，包裝公司的貨物準(zhǔn)時(shí)、安全的送到客戶手上；10.員工年度體檢、離職體檢的安排。人力資源方面1.根據(jù)公司的發(fā)展，及時(shí)對(duì)公司的員工手冊(cè)、規(guī)章制度進(jìn)行全面整理、修改、發(fā)行，確保手冊(cè)的有效性。2.配合公司質(zhì)量體系的建立，進(jìn)行人力資源文件的書寫和發(fā)行。3.?依據(jù)公司的人力需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘，收集、選拔、聘用、配置與解除。定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。4.負(fù)責(zé)公司員工錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的審核工作，調(diào)整公司的社保政策以應(yīng)對(duì)社保申報(bào)，處理工傷事故，工傷救治、申報(bào)工作。5.負(fù)責(zé)公司考勤、工資的審核工作，及時(shí)修正工資制作過(guò)程中的偏差。6.負(fù)責(zé)新員工跟蹤，及時(shí)了解新員工工作動(dòng)態(tài)，加速新員工融入公司。7.負(fù)責(zé)離職員工的面談，了解員工離職的真實(shí)原因，及時(shí)修正公司的制度和政策，提高員工的穩(wěn)定性。8.員工內(nèi)訓(xùn)的組織和實(shí)施及外訓(xùn)工作的組織和追蹤工作。9.全權(quán)處理公司的勞動(dòng)糾紛，并根據(jù)處理結(jié)果制定和落實(shí)防止勞動(dòng)糾紛的措施。10.負(fù)責(zé)與勞動(dòng)部門的聯(lián)絡(luò)工作。