工作職責(zé)：1、作為公司內(nèi)外部人事相關(guān)制度的專家，能夠獨立制定人事管理政策，并指導(dǎo)部門內(nèi)部各團(tuán)隊準(zhǔn)確執(zhí)行，以確保人事業(yè)務(wù)操作的合規(guī)性；2、根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀，整合核心業(yè)務(wù)流程，促進(jìn)工作流程持續(xù)優(yōu)化和內(nèi)部控制持續(xù)加強；3、定期對公司的人力資源狀況做統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司決策提供有效參考；4、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊；5、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行勞動合同制度、政策、操作流程、處理勞動糾紛；????????????????????6、負(fù)責(zé)薪酬績效管理工作的有效執(zhí)行，保證團(tuán)隊績效的不斷提高。任職要求：1、5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗；2、人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；3、精通勞動法及國家和地方相關(guān)的政策和流程；4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識；????????????????5、具有出色的數(shù)據(jù)整合分析能力、協(xié)調(diào)溝通能力。
