崗位職責：1、協(xié)助人資行政經(jīng)理出具公司人力資源工作的規(guī)劃、建立，執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度，負責公司員工考勤2、協(xié)助人資行政經(jīng)理制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理和業(yè)務發(fā)展需要3、負責各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符4、負責并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括入職、晉升、調動、降職、離職等）5、對試用期員工進行培訓及考核6、其他突發(fā)事件處理和人事行政經(jīng)理交辦的其他工作任職資格：1、年齡25-30歲，大專及以上學歷。2、熟悉人資工作內容，3、3年以上相關工作經(jīng)驗，2年以上同崗位經(jīng)驗4、接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓5、具有很好的溝通能力與管理能力6、有行政工作經(jīng)驗。人資工作90%+10%行政工作。福利待遇：1、雙休+五險+年終獎。2、上班時間：9:00--12:00，13:00--17:303、舒適、簡單的辦公環(huán)境（人際關系與工作環(huán)境）
