崗位職責(zé)：1.?負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。2.?定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。3.?依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。。4.?負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。5.?負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。6.?建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。7.?負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。8.?負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。9.?服從上級領(lǐng)導(dǎo)的一切工作安排。任職要求：1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。2、良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。3、有親和力，責(zé)任心強(qiáng)。4、熟練使用辦公軟件。5、在招聘，工傷，薪酬，績效，考勤，社保模塊有實際操作經(jīng)驗。