崗位職責(zé):1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。2、、組織制定招聘、培訓(xùn)、、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)。3、完善激勵(lì)機(jī)制,合理規(guī)劃和控制人力資源成本。4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理并處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜。5、對(duì)公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理。6、負(fù)責(zé)擬定公司人員編制和年度人力成本預(yù)算。7、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部組織管理工作,制訂階段性工作計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行。建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好對(duì)接,配合勞動(dòng)部門的相關(guān)檢查,處理相關(guān)人事糾紛任職要求:1、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;2、5年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn),?3、有企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理等培訓(xùn)經(jīng)歷;4、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力。