具體要求：1）人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；2）具備3年以上招聘工作經(jīng)驗以及1年以上招聘管理工作經(jīng)驗；3）具備招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程；4）具備分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力；5）具備良好的溝通交流能力；6）具備良好的人際關(guān)系處理能力；7）具備良好的識別人才的能力，能運用專業(yè)的知識進行人才的識別，分析應(yīng)聘者擅長的工作以及其適合的崗位；8）具備良好的分析能力，能透過問題的表象發(fā)現(xiàn)問題的根源，并擬定出可能的解決方案；9）具備良好的團隊合作精神。???崗位職責：??1.做好公司各部門之間的工作聯(lián)系配合、綜合協(xié)調(diào)工作，對出現(xiàn)的各種意見分岐和工作矛盾，提出解決的途徑和辦法。??2.負責對直屬下級人員工作任務(wù)的具體安排和指揮，并對其執(zhí)行情況進行檢查、督導(dǎo)和考核。??3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作任務(wù)。?待遇及福利：試用期為3個月，試用期薪資待遇：3000元。