1.協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場年度人員招聘計劃、培訓、家文化計劃；2.負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試，并協(xié)助部門經(jīng)理開發(fā)完善商場面試測評、題庫開發(fā)工作；3.辦理新員工的入職手續(xù)，對試用期員工的考核進行跟蹤；?4.負責商場員工轉正、異動、離職手續(xù)的辦理；協(xié)助部門經(jīng)理進行離職面談管理；5.負責商場人事數(shù)據(jù)、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作；6.配合部門經(jīng)理做好培訓、家文化需求調研、課程開發(fā)與培訓組織實施、培訓考試、效果評估、培訓檔案建立與管理等工作；?7.配合部門經(jīng)理代表公司與政府對口部門及有關社會團體、機構聯(lián)絡工作；8.協(xié)助部門經(jīng)理開展員工關系管理工作，協(xié)助處理勞動爭議；9.做好內訓講師的培養(yǎng)，建立初級TTT、中級TTT、家居生活專家講師等培訓；10.利用和開發(fā)e-learning平臺的培訓工作，包括新入職員工培訓、員工業(yè)績推優(yōu)檔案學習、微課開發(fā)等；
