職位要求：1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；2、3年以上大規(guī)模正規(guī)化運(yùn)作企業(yè)行政人事經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、善于人際溝通協(xié)調(diào)，責(zé)任心強(qiáng)，具備較好的表達(dá)、組織能力及親和力；4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí)，精通六大模塊的運(yùn)行及管理并有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，在招聘、培訓(xùn)模塊有豐富經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定并完善公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,定期對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估；2、核定公司年度人員需求計(jì)劃,確定各部門年度人員編制計(jì)劃；3、負(fù)責(zé)或參與新建部門的崗位設(shè)置,人員編制和崗位說明書編制；4、組織制定年度招聘計(jì)劃及月度實(shí)施同時(shí)負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位?員工的選拔、考察、測(cè)評(píng)和培養(yǎng)；5、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,并執(zhí)行月度培訓(xùn)計(jì)劃；6、負(fù)責(zé)建立和完善員工績(jī)效管理體系，組織制定員工考核指標(biāo)體系；????????????????????????????????????????????????7、根據(jù)制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃,并負(fù)責(zé)規(guī)劃的推進(jìn)與實(shí)施工作；
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