任職資格:1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各項(xiàng)目組管理層(管理干部)培養(yǎng)體系的搭建與組織實(shí)施。????2、負(fù)責(zé)公司人資部團(tuán)隊(duì)管理,包括人資部員工的工作指導(dǎo)及日常出勤管理。????3、負(fù)責(zé)梳理公司人資體系工作流程,優(yōu)化人資管理制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。????4、負(fù)責(zé)與集團(tuán)人資部對(duì)接工作,完成集團(tuán)人資工作需求。????5、負(fù)責(zé)協(xié)助處理項(xiàng)目上各類勞動(dòng)異常情況,輔助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人管理項(xiàng)目員工。????6、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外的人資發(fā)函,通知等文件的起草、歸檔和管理。????7、負(fù)責(zé)公司應(yīng)急機(jī)制的組織工作,處理好公司的人資部相關(guān)的各類突發(fā)性事件。8、完成上級(jí)交辦的其它工作。任職資格:????1、具備專業(yè)的人力資源知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),熟知國(guó)家相關(guān)人力資源法律法規(guī)及管理流程。????2、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,具備良好的表達(dá)和溝通能力。????3、具備良好的人際關(guān)系處理能力,具備一定的公關(guān)能力。????4、工作原則性強(qiáng),同時(shí)能換位思考,態(tài)度溫和,具備對(duì)下屬的教育培養(yǎng)能力。????5、文字功底強(qiáng),能熟練使用各類辦公室軟件。