人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展,部署和制定公司團(tuán)隊(duì)組建和人事儲(chǔ)備工作,2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;?3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;5、針對(duì)公司每一階段的發(fā)展,再人才吸納,人事調(diào)配,人才激勵(lì)等方面做前期鋪墊工作及執(zhí)行落實(shí)工作。確保公司在人力資源方面的支撐。6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;7、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。?任職要求:1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,20—35歲,擁有大型公司人力資源組建和操盤經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。2、對(duì)人力資源工作有系統(tǒng)和深刻的了解,能有統(tǒng)籌,有前瞻的在人力資源方面完成和支撐公司的整體戰(zhàn)略部署。3、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。