崗位職責(zé)：
1、幫助提高組成員技術(shù)與職業(yè)水平，落實(shí)項(xiàng)目負(fù)責(zé)制，監(jiān)督組成員履行職責(zé)、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)具體督導(dǎo)、檢查本項(xiàng)目組內(nèi)的正常運(yùn)作，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行；掌握國家最新出臺(tái)的各種政策規(guī)定及法律法規(guī)，并運(yùn)用到自己所做項(xiàng)目中。
3、根據(jù)項(xiàng)目具體情況、員工個(gè)人能力以及工作的輕重緩急進(jìn)行任務(wù)分配，明確下達(dá)任務(wù)安排及責(zé)任人，對(duì)項(xiàng)目出現(xiàn)的問題及時(shí)處理，提高工作效率，使項(xiàng)目成果在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，并保證質(zhì)量過關(guān)。
4、負(fù)責(zé)人需對(duì)技術(shù)員完成的工作（收集的資料、工作成果）等進(jìn)行檢查，給予質(zhì)量評(píng)定，對(duì)不合格、不符合要求的成果退回修改或返工重做，將錯(cuò)誤率降到最低。
5、項(xiàng)目負(fù)責(zé)是項(xiàng)目成果質(zhì)量主要責(zé)任人，出現(xiàn)質(zhì)量問題需被問責(zé)。
6、根據(jù)項(xiàng)目情況，需出差或外出辦事時(shí)，主動(dòng)向上級(jí)提出申請(qǐng)或服從上級(jí)安排，確定任務(wù)后積極準(zhǔn)備相關(guān)材料，安排好具體出差人員，提高工作效率，縮短出差時(shí)間。并及時(shí)的將出差在外的工作進(jìn)展情況向部門經(jīng)理匯報(bào)，確保自己和本部門成員的人身安全。
7、對(duì)工作中出現(xiàn)的特殊情況要能隨機(jī)應(yīng)變，并及時(shí)向部門經(jīng)理匯報(bào)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的工作進(jìn)展情況。
8、與委托方、建設(shè)單位的溝通協(xié)調(diào)工作。
9、負(fù)責(zé)對(duì)工期較長未完成的項(xiàng)目進(jìn)行中間過程數(shù)據(jù)刻盤備份，對(duì)已完成或驗(yàn)收?qǐng)?bào)備的成果數(shù)據(jù)刻盤備份，并督促項(xiàng)目組成員按時(shí)定期對(duì)工作成果進(jìn)行備份，對(duì)工作成果的完整性負(fù)責(zé)。
10、在部門經(jīng)理不在的情況下，對(duì)部門內(nèi)部的突發(fā)事件，提出可行性的解決方案，如無法決定的，應(yīng)及時(shí)向部門經(jīng)理請(qǐng)示。
11、關(guān)心、幫助本組成員，并及時(shí)將本組成員的思想動(dòng)態(tài)和工作情況向部門經(jīng)理如實(shí)匯報(bào)。
12、對(duì)部門的發(fā)展提出可行的創(chuàng)造性建議，為公司的發(fā)展出謀劃策。
職要求：
本科以上學(xué)歷，土地資源管理、城鄉(xiāng)規(guī)劃、地理信息系統(tǒng)、工程測(cè)量、資產(chǎn)評(píng)估等相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
要求具備較強(qiáng)的規(guī)劃方案設(shè)計(jì)能力及項(xiàng)目完成能力以及土地利用管理知識(shí)；具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、思維活躍、穩(wěn)重踏實(shí)、吃苦耐勞、有團(tuán)隊(duì)合作精神和較強(qiáng)的責(zé)任心。
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