崗位職責(zé):1、根據(jù)公司提出的人員需求計(jì)劃及條件開展招聘工作;2、按照公司人力資源計(jì)劃,組織實(shí)施招聘工作,建立和維護(hù)公司的招聘渠道;3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職手續(xù)辦理、崗前指導(dǎo)、入職培訓(xùn)等工作;4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,轉(zhuǎn)正,晉升提薪及勞動(dòng)合同的簽訂;5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除;6、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的檔案建檔及全體員工的檔案管理工作;7、根據(jù)績(jī)效考核情況和相關(guān)規(guī)定,組織實(shí)施各類員工績(jī)效考核工作,并依此對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲;8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求:1、人力資源管理、行政管理、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識(shí);3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);4、熟練使用常用辦公軟件;5、了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。