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薪資5-8千元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 08-06
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 不限
工作地區(qū): 長沙-芙蓉區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-06-01 外語要求: 不限
工資待遇: 5-8千元/月 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司目前發(fā)展制定、完善企業(yè)考核激勵體系,績效考核流程和制度規(guī)范,設(shè)計與優(yōu)化考評標(biāo)準(zhǔn)與方法;
2、?負(fù)責(zé)建立承接公司績效、部門績效、崗位職責(zé)的各崗位KPI指標(biāo)庫及對應(yīng)的定義、范圍和計算公式;
3、?負(fù)責(zé)公司各部門考核指標(biāo)的提煉、修改、完善與推行,并就考核指標(biāo)從人力資源管理的角度提出有建設(shè)性的意見;
4、?負(fù)責(zé)組織匯總各分公司及各部門員工績效考核結(jié)果,對員工績效考核結(jié)果進行分析,編制各類績效考核數(shù)據(jù)分析報告,并協(xié)助部門績效輔導(dǎo)及提出各部門績效表現(xiàn)改進建議;?
5、?負(fù)責(zé)針對績效管理的實際情況和需求,及時做好績效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作,以確??冃Э己伺c實際情況的對應(yīng)性;
6、負(fù)責(zé)組織中國區(qū)半年度和年度的績效評估及評優(yōu)評先工作;
7、負(fù)責(zé)制度流程體系建設(shè):每年度制度流程的優(yōu)化、修訂工作,公司各體系審核工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,3年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、熟練掌握人力資源專業(yè)績效和薪酬福利、掌握寬幅薪酬設(shè)計方法;了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬績效管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程;熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī);
該公司是澳大利亞最大的乳品企業(yè)MG公司及歷史最悠久的百年乳企塔圖拉公司共同投資設(shè)立的在中國國內(nèi)的營銷公司,主營由該兩公司生產(chǎn)的澳優(yōu)嬰幼兒奶粉,該國內(nèi)公司成立以來,產(chǎn)品銷量已遍及全國,年銷售量成倍增長.
聯(lián)系方式正在加載中......
職位名稱 公司名稱 工作地區(qū) 薪資待遇
績效主管 深圳市海王生物工程股份有限公司 深圳-南山區(qū) 0.9-1.2萬元/月
績效主管 武漢光庭信息技術(shù)股份有限公司 湖北·武漢 5-7千元/月
績效主管 北京玖紅支付科技有限公司 北京 6千-8千元/月
績效主管 深圳壹秘科技有限公司 廣東.深圳.光明區(qū) 面議
績效主管 廣東家寶電子商貿(mào)有限公司 廣東廣州越秀區(qū) 面議
績效主管 安徽芯瑞達科技股份有限公司 安徽.合肥.經(jīng)開區(qū) 面議
績效主管 山鷹國際控股股份公司上海分公司 安徽·馬鞍山 6千-8千元/月
績效主管 南都物業(yè)服務(wù)股份有限公司 浙江·杭州 面議
績效主管 湖南盛大金禧金融服務(wù)有限公司 湖南·長沙 4-6千元/月
績效主管 廣州富諾健康科技股份有限公司 廣東.廣州.海珠區(qū) 面議
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績效主管 5-8千元/月
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