崗位職責(zé)：1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。2.、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實施落實。3、負(fù)責(zé)實施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力各項工作并落實。4、完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。5、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜。6、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。任職要求：1、40歲以下,本科以上學(xué)歷，人力資源、工商行政管理等相關(guān)專業(yè)。2、5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗，至少2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗。3、具有人才評估經(jīng)驗或研發(fā)團隊績效激勵經(jīng)驗優(yōu)先。4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、上進意愿強烈，有敬業(yè)精神，有一定的抗壓能力。5、思維敏捷，具備良好的溝通協(xié)調(diào)、組織能力，較強的團隊協(xié)助精神。