崗位要求:
1、本科學(xué)歷,2年以上工作經(jīng)驗,英語四級以上
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
5、有涉外公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
崗位職責(zé):
1、執(zhí)行并完善公司的人事行政管理制度,負(fù)責(zé)與集團(tuán)公司人力資源部及境外公司人力勞資專員實時對接,及時傳達(dá)集團(tuán)及境外公司的制度及反饋意見;負(fù)責(zé)海外公司人事制度的制定及落實;制作并上報各類人事報表、報告等;
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作,建立公司外聘人員招聘體系,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、協(xié)助員工申報職稱確認(rèn)、職稱評審、報名參加各類考試、培訓(xùn)等
5、負(fù)責(zé)海外公司員工證照管理,包括信息整理及證件統(tǒng)一存檔,配合駐外辦事處完成工作許可及臨時身份證的辦理、更新、補辦、注銷并及時記錄存檔;及時匯總員工休假信息;
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。