薪資福利模塊：?1、根據(jù)公司實際情況，協(xié)助上級設(shè)計與優(yōu)化公司薪酬福利體系和制度；2、負(fù)責(zé)薪酬福利管理體系和制度的實施、監(jiān)控、評估，并提出改善建議；3、負(fù)責(zé)員工工資核算并報送審批，以保證員工工資按時發(fā)放；4、配合上級做好公司人力成本統(tǒng)計、分析、以及預(yù)算等工作；5、定期收集同行業(yè)薪酬信息及數(shù)據(jù)，建立本單位薪酬數(shù)據(jù)庫，分析對比公司薪酬體系，為公司年度調(diào)薪提供數(shù)據(jù)及方案的支持；?6、其它薪資福利管理相關(guān)工作的完成。績效管理模塊：1、協(xié)助上級設(shè)計與優(yōu)化績效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法，優(yōu)化績效考核體系和制度；2、負(fù)責(zé)績效管理體系和制度的實施、監(jiān)控、評估，并提出改善建議；3、協(xié)助各部門進(jìn)行績效考核工作的實施、收集匯總各崗位績效考核數(shù)據(jù)、并對績效考核過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析，提供解決方案；?4、根據(jù)績效考核結(jié)果，會同各部門意見，組織實施績效評價面談；5、根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作；6、負(fù)責(zé)對薪酬績效制度的宣貫和講解，針對員工提出的疑問進(jìn)行解釋說明，確保薪酬績效制度的有效推行；7、其它績效管理相關(guān)工作的完成。任職資格教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；2、?培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理、薪資績效和勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)；3、?工作經(jīng)驗：3年以上制造企業(yè)薪酬或績效模塊實操經(jīng)驗，有研發(fā)制造企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；4、?專業(yè)要求：?對薪資績效體系建立、執(zhí)行具有豐富的實踐和解決問題的經(jīng)驗；5、?OFFICE軟件使用熟練、常用函數(shù)使用熟練；?6、?較強(qiáng)的分析、協(xié)調(diào)、溝通能力，對數(shù)據(jù)敏感，具有保密意識；7、良好的學(xué)習(xí)能力，能根據(jù)崗位需要不斷學(xué)習(xí)提高工作能力并完成目標(biāo)。
