1、??根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體發(fā)展規(guī)劃，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)提出集團的組織發(fā)展體系框架制訂組織發(fā)展規(guī)劃的建議；
2、??結(jié)合行業(yè)發(fā)展態(tài)勢及集團發(fā)展需要，分析組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度，協(xié)助各級管理團隊進行組織架構(gòu)、職責及管控模式的規(guī)范管理，制訂解決方案；
3、??.參與集團關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)、人才梯隊建設(shè)，制訂繼任計劃，監(jiān)控各單位人才選拔、培養(yǎng)和調(diào)配方案等；
4、??開展有關(guān)員工活動組織，不斷提升員工工作士氣、積極性、加強企業(yè)對員工的凝聚力；
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培訓(xùn)：
1、??結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略負責培訓(xùn)及組織發(fā)展的全年規(guī)劃，及公司總體對員工素質(zhì)的需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓(xùn)計劃；
2、??根據(jù)各部門業(yè)務(wù)發(fā)展需求制訂培訓(xùn)計劃，并檢查計劃實施情況，對總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進行總結(jié)，對培訓(xùn)效果做出評價；
3.拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓(xùn)課件，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；
3、??負責大家公司職級體系建設(shè)，建立人元發(fā)公司人員IDP計劃，員工任職資格及晉升，組織開展人才能力評估；
4、??負責關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)、人才梯隊建設(shè)、制定繼任計劃、協(xié)助公司人才選拔、培養(yǎng)和調(diào)配方案等；
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任職要求：
1、本科學(xué)歷以上，5年以上組織發(fā)展與規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)工作經(jīng)驗；
2、有過互聯(lián)網(wǎng)或銷售行業(yè)OD工作經(jīng)驗，參與過重大OD項目型工作優(yōu)先；
3、文筆佳，思路活躍，創(chuàng)新力，優(yōu)秀的演說能力，熟練掌握PS、PPT、視頻編輯等技能；
4、能夠適應(yīng)在較大壓力下進行工作，積極主動、性格開朗。