崗位職責(zé)：（1）根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定績效管理體系及相關(guān)制度；（2）指導(dǎo)協(xié)助各部門開展績效管理工作，監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的問題；（3）匯總各部門員工績效考核結(jié)果，定期出具績效相關(guān)分析報(bào)告，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善績效體系，提供數(shù)據(jù)支撐；（4）按需對下屬子分公司的績效管理工作提供專業(yè)指導(dǎo)與支持；（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職資格：（1）全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；（2）3年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)公司績效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；（3）具備績效管理板塊的專業(yè)知識，熟悉各種績效管理工具和管理流程；（4）具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、分析歸納能力；（5）具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。優(yōu)秀求職者薪資可面議
