任職資格:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)或理工科背景優(yōu)先;
2、應(yīng)屆生或2年以內(nèi)HR工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練的英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力;
3、積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的解決問(wèn)題及抗壓能力,勤于鉆研思考;
4、精通excel制表及運(yùn)算,邏輯性強(qiáng)、思維敏捷、悟性佳。
崗位職責(zé):
1、 協(xié)助落實(shí)優(yōu)化公司績(jī)效管理等人才評(píng)價(jià)與發(fā)展方案、項(xiàng)目,組織實(shí)施從績(jī)效、能力、潛力等多維度的員工評(píng)價(jià)與發(fā)展工作;
2、 負(fù)責(zé)績(jī)效考核、能力評(píng)價(jià)、員工晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)工作的推進(jìn)執(zhí)行,并對(duì)結(jié)果進(jìn)行分析改善;
3、 負(fù)責(zé)公司考核平臺(tái)、晉升/獎(jiǎng)勵(lì)電子工作單等系統(tǒng)的優(yōu)化及維護(hù);
4、 負(fù)責(zé)相關(guān)報(bào)告編制、匯總及數(shù)據(jù)分析工作。