工作職責:
1.?統(tǒng)籌負責公司人力資源、行政后勤、企業(yè)文化、員工關(guān)系、法務(wù)、公共關(guān)系等工作;
2.?制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系。不斷完善薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度;
3.?根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,確保公司人才供給;
4.?負責員工培訓體系建設(shè),定期舉行員工培訓,并對培訓效果進行評估,不斷優(yōu)化培訓工作;
5.?負責協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,與員工進行積極溝通,幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛。
任職資格:
1.?本科及以上學歷;
2.?五年及以上人力資源和行政管理工作經(jīng)驗;
3.?熟悉公文寫作,文字功底較強,能夠獨立起草各類文件;
4.?富有激情,有很強的執(zhí)行力,能出色完成公司下達的各種任務(wù);
5.?具備較好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力,善于和各相關(guān)職能部門進行有效的溝通并能夠嚴格督促、檢查公司各項制度的貫徹執(zhí)行情況;
6、年齡在30-40歲優(yōu)先,有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。