—崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。
3、負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事、行政規(guī)章制度。
5、管理好員工人事檔案材料,?建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。
6、負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)工作，制訂有針對性的培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。
7、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。
8、協(xié)助部門完成其他人事、行政專項(xiàng)事務(wù)，及領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。
—任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，專科以上學(xué)歷；
2、五年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等六大模塊的規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞?????動人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。尤其是Word、Excel與PowerPoint的使用。
6、熟知國際及上海地區(qū)的人力資源相關(guān)法律法規(guī)。
7、有駕照者優(yōu)先考慮。