崗位職責：1、組織制定企業(yè)人力資源管理、行政管理各項工作的管理制度，建立并完善人力資源管理、行政管理體系；2、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃，并監(jiān)控執(zhí)行；3、審批各部門的各項招聘計劃和整體人力預算，并對其執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查；4、組織建立完善企業(yè)的培訓體系，審批年度培訓計劃，并對其實施情況進行監(jiān)督、考核；5、組織制定企業(yè)各個崗位的績效管理辦法和考核指標，審核考核結(jié)果，根據(jù)實施效果對其進行適當?shù)恼{(diào)整；6、組織建立合理的薪酬體系，做好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，制定有效的獎罰辦法，對企業(yè)發(fā)展提供有力的保障；7、組好企業(yè)與員工的溝通，協(xié)調(diào)工作，出現(xiàn)問題及時處理，避免勞資糾紛的發(fā)生，為企業(yè)營造一個和諧工作環(huán)境；8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。任職資格：1、本科學歷及以上，企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理或心理學等相關(guān)專業(yè)；2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓、行政管理等事項；4、具有能力資源規(guī)劃管理的能力，持有人力資源師證優(yōu)先。
